法務
労働者派遣法における「抵触日」の説明として、最も適切なものはどれか。
ア.抵触日とは、派遣労働者が正社員への転換を申し出ることができる最初の日を指す。
イ.抵触日とは、派遣元と派遣先の契約が自動更新される法定の基準日を指す。
ウ.抵触日とは、同一の派遣先事業所に同じ派遣労働者を派遣できる期間の上限（原則3年）を超える最初の日を指す。正解
エ.抵触日とは、派遣労働者が有給休暇の取得権利を得られる最初の日を指す。
解説
抵触日は「派遣の賞味期限切れの翌日」。同じポジションに同じ人を3年以上置き続けてはいけないルール。3年を超える日が「法に抵触する日」=抵触日。
なぜ ウ が正解か
ウが正解。2015年の労働者派遣法改正で、同一の派遣先事業所単位・個人単位ともに上限3年が原則。事業所単位の抵触日を超えて派遣を継続するには過半数労働組合等の意見聴取が必要。個人単位は3年経過後は別部署なら継続可。派遣元は派遣先への事前通知義務がある。
出典: AI生成問題（学習用）