法務企業と法務

請負契約・準委任契約・労働者派遣契約の違いに関する記述として、最も適切なものはどれか。

ア.請負契約では、受注者は仕事の完成に責任を負い、発注者の指揮命令を受けない。正解

イ.準委任契約では、受注者は成果物の完成を約束し、瑕疵担保責任を負う。

ウ.労働者派遣契約では、派遣会社が派遣先に対して業務の完成を保証する。

エ.請負契約では、受注者は発注者の指揮命令のもとで業務を遂行する。

解説

請負は「結果の引き渡し」を約束する契約。指揮命令は発注者から届かない独立した請け負いビジネスで、職人が完成品を納品するイメージです。

なぜアが正解か

アが正解。請負契約は仕事の完成（成果物の引き渡し）を目的とし、受注者は独立した立場で作業する。発注者の指揮命令を受けず、完成責任と瑕疵担保責任（民法上の契約不適合責任）を負う。準委任は業務の遂行（善管注意義務）を約束するが完成は保証しない。派遣は派遣先の指揮命令を受ける。

なぜイは間違いか

準委任契約は業務を丁寧にこなす義務（善管注意義務）を負うが、成果物の完成や瑕疵担保責任は原則として伴わない。成果物の完成責任は請負契約の特徴です。

なぜウは間違いか

派遣会社は派遣先への業務完成を保証しない。派遣契約は「人を貸し出す」契約であり、業務の指揮命令権は派遣先が持ち、業務成果は派遣先が責任を負う。

なぜエは間違いか

発注者の指揮命令のもとで業務を行うのは労働者派遣の特徴。請負では受注者が独立して作業を進め、発注者から指示を受けると偽装請負として問題になる。

出典: AI生成問題（学習用）

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