企業活動社会・経済

デジタル人材育成における「リスキリング（Reskilling）」の説明として、最も適切なものはどれか。

ア.リスキリングとは既存の従業員が現在担っている業務のスキルをさらに深化・強化することを指す。

イ.リスキリングとは在職中の従業員が、デジタル化・自動化などの事業変革に対応するために新たな職業スキルを習得することを指す。正解

ウ.リスキリングは退職者の再就職支援を目的とする再教育プログラムであり、在職中の従業員は対象外である。

エ.リスキリングとアップスキリングは全く同じ概念であり、区別する必要はない。

解説

リスキリングは「職業人生の転換訓練」。同じ技術をもっと上手くする（アップスキリング＝現業の深化）ではなく、新しい仕事・役割をこなすための新技術を習得すること。工場の組立作業員がロボット管理者に転身するために学ぶ——まさにDX時代のキャリア変革を支える考え方だ。

なぜイが正解か

イが正解。リスキリング（Reskilling）は、主に在職中の従業員が技術変化・事業変革（DX・AI導入等）に対応するため、これまでとは異なる職務・職種に必要な新しいスキルを習得する取り組み。政府はリスキリング支援として個人への給付金・企業への助成金を整備している。

なぜアは間違いか

現在の業務スキルをさらに深化させることは「アップスキリング（Upskilling）」の説明。リスキリングは既存スキルの深化ではなく「新しい別のスキルの習得」がポイント。

なぜウは間違いか

リスキリングは主に在職中の従業員を対象とする（退職者の再就職支援とは異なる）。退職者の再就職支援は「リカレント教育」「再就職支援訓練」などが相当する。

なぜエは間違いか

アップスキリングは現職スキルの向上、リスキリングは新職種向け新スキルの習得という明確な違いがある。混同するとHR戦略の設計が狂うため区別が重要。

出典: AI生成問題（学習用）

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